Як продовжити робочу візу?

Громадяни України з метою працевлаштування можуть перебувати на території Польщі без жодних документів на протязі шести місяців. Після закінчення цього терміну, для продовження виконання роботи у Польщі необхідно вирішити кілька формальностей, i таким чином легалізувати подальше перебування на території Польщі. Дозвіл на тимчасове проживання та працевлаштування, бо так офіційно звучить назва популярної у народі “робочої візи”, можна виробити чи продовжити – у випадку закінчення терміну дійсності попередньої, тільки якщо виконується кілька основних критеріїв.

 

Вимоги для вироблення / продовження дозволу на тимчасове перебуваня і працевлаштування на території Польщі (“робочої візи”)

Щоб отримати або продовжити популярну робочу візу, бажаючий громадянин України зобовязаний пред’ явити дійсний закордонний паспорт, а також:

• документ медичного страхування;
• документ, який підтверджує наявність постійного та регулярного джерела доходу. Джерело доходу мусить бути достатнє для утримання людини, яка подає заяву, а також членів її сім’ї, які перебувають на її утриманні;
• документи, що підтверджують наявність постійного і стабільного місця проживання на території Польщі;
• документ від Cтарости, який підтверджує результати дослідження ринку зайнятості;
• підписанa трудова угода з даним працедавцем або цивільно-правову угоду, яка підтверджує факт зайнятості;
• податкові документи;
• декларацію про відсутність податкової заборгованості.

 

Важливим є той факт, що складати документи для дозволу на працевлаштування може лише той громадянин України, який буде працевлаштовуватися. Якщо він вже працює – не мусить подавати документи. У випадку дозволу на працевлаштування та перебування у Польщі – виданий документ уповноважує до працевлаштування. Але, що дуже важливо, можна працювати лише у працедавця, який вказаний у поданій заяві і тільки на умовах, заздалегідь узгоднених і відображених у контракті, які автоматично вважаються як вірні та обов’язкові для даного випадку. Цей факт важливий, бо документ рішення про продовження дозволу на перебування та працевлаштування містить дані роботодавця, а також ряд інших ключових інформацій, таких як:

• займану посаду;
• вимір робочого часу;
• мінімальну заробітну плату, яку може отримувати громадянин України за виконану роботу;
• узгоднений перелік посадових обов’язків;
• різновид трудового договору.

 

Ситуація є аналогічною для всіх працедавців, якщо особа, яка оформляє робочу візу бажає працевлаштуватися у кількох роботодавців. У такому випадку у заяві необхідно вказати усі дані та умови трудового контракту для кожного працедавця.
У випадку звільнення з роботи (у одного з багатьох, чи єдиного працедавця) про цей факт необхідно повідомити виконавчий орган Воєводи на протязі 15 робочих днів від моменту втрати роботи.
Робоча віза надається максимально на 3 роки, проте, точний термін залежить від органу, який приймає рішення, тому може відрізнятися для кожного індивідуально. Заяву на продовження робочої візи подається не пізніше 30 робочих днів перед закінченням терміну